Echte Chancengleichheit.

Bei uns gibt es keine Grenzen. Egal welchen Geschlechts, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität: Allein Kompetenz und Fachwissen entscheiden über Aufgabenbereiche und Verantwortung bei CLAAS. Denn wir bieten echte Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir stehen aktiv dafür ein. Beispielsweise laden wir jährlich explizit weibliche Talente zum CLAAS Female Day ein und bestärken sie für einen Einstieg in unsere Branche.

Generation als Tradition.

Wir sind ein Familienunternehmen. 1913 von August Claas gegründet und mittlerweile von Cathrina Claas-Mühlhäuser in dritter Generation der Familie als Vorsitzende des Gesellschafterausschusses geführt. Zum Teil arbeiten mehr als drei Generationen einer Familie bei CLAAS zusammen. Und das soll auch so bleiben. Durch ein systematisches Gesundheitsmanagement sowie Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten stellen wir dies sicher. Erfahrung trifft auf frischen Wind – eine zukunftsweisende Strategie.

Menschen machen CLAAS.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen. Dabei spielen Behinderungen keine Rolle. CLAAS fördert die Unterschiedlichkeit. Wir unterstützen alle auf Basis ihrer Stärken und Fähigkeiten. Durch den Austausch von Kompetenzen und enge Zusammenarbeit schaffen wir Zusammenhalt.

Rund um den Globus.

Bei CLAAS erwartet Sie ein internationales Arbeitsumfeld. An 37 Standorten in 21 Ländern ist es unser Antrieb, durch effiziente und innovative Agrartechnik immer bessere Ernten zu ermöglichen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen vereinen wir Menschen verschiedenster Nationalitäten und ethnischer Herkunft. Wir bringen Menschen zusammen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und Weltanschauung. Die diversen Sicht- und Denkweisen helfen Herausforderungen zu bewältigen und voneinander zu lernen.

CLAAS als Arbeitgeber.

Ein Unternehmen. Eine Familie. Eine Kultur.