Une véritable égalité des chances.

Chez nous, il n'y a pas de frontières. Peu importe le genre, l'identité et l'orientation sexuelles, ou l'identité : seules la compétence et les connaissances professionnelles décident des domaines d'activité et des responsabilités chez CLAAS. Car nous offrons une véritable égalité des chances et des droits. Nous nous y engageons activement. Par exemple, nous invitons chaque année les talents féminins à participer au CLAAS Female Day et nous les encourageons à rejoindre notre branche.

Une entreprise de tradition de génération en génération.

Nous sommes une entreprise familiale. Fondée en 1913 par August Claas, elle est aujourd'hui dirigée par la troisième génération, Cathrina Claas-Mühlhäuser, qui préside le comité des actionnaires. Parfois, plus de trois générations d'une même famille travaillent ensemble chez CLAAS. Et cela doit rester ainsi. Nous le garantissons par une gestion systématique de la santé, ainsi que par des possibilités de formation continue et de promotion. L'expérience rencontre un vent de fraîcheur – une stratégie d'avenir.

Le visage de CLAAS.

Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités. Les handicaps ne jouent aucun rôle à cet égard. CLAAS encourage la différence. Nous soutenons chacun sur la base de ses forces et de ses capacités. Grâce à l'échange de compétences et à une étroite collaboration, nous créons de la cohésion

Tout autour du globe.

Chez CLAAS, un environnement de travail international vous attend. Avec 38 sites dans 21 pays, notre motivation est de tout mettre en œuvre pour garantir des récoltes toujours meilleures grâce à une technique agricole efficace et innovante. En tant qu'entreprise à vocation internationale, nous réunissons des personnes de nationalités et d'origines ethniques très diverses. Nous rassemblons les gens. Des personnes de toutes origines, religions et visions du monde. Les divers points de vue et modes de pensée aident à surmonter les défis et à apprendre les uns des autres.

CLAAS en tant qu'employeur.

Une entreprise. Une famille. Une culture.