Igazi esélyegyenlőség.

Nálunk nincsenek határok. Mindegy, hogy valaki milyen nemhez tartozik, milyen szexuális beállítottságú és identitású: a CLAAS-nál egyedül a szakértelem és szaktudás döntenek a feladatkörökről és felelősségről. Igazi esélyegyenlőséget és egyenjogúságot kínálunk. Ezt garantáljuk. Például a CLAAS Female Day-re minden évben kifejezetten női tehetségeket hívunk meg és bátorítjuk őket, hogy csatlakozzanak üzletágunkhoz.

Generáció mint tradíció.

Családi vállalkozás vagyunk. A vállalkozást 1913-ban August Claas alapította és jelenleg a család harmadik generációja, Cathrina Claas-Mühlhäuser vezeti a részvényesek bizottságának elnökeként. A CLAAS-nál egy család több mint három generációja dolgozik részben együtt. És ennek így is kell maradnia. Ezt rendszeres egészségügyi szolgáltatásokkal, valamint továbbképzési és támogatási lehetőségekkel biztosítjuk. Tapasztalat találkozása a pályakezdővel; egy jövőbe mutató stratégia.

Az emberek alakítják a CLAAS-t.

Munkavállalóinknak sokszínű lehetőségeket kínálunk. Ebben a fogyatékosságnak nincs jelentősége. A CLAAS támogatja a különbözőséget. Mindenkit erősségei és képességei alapján támogatunk. A szakértelem átadásával és szoros együttműködéssel egységet teremtünk.

Világszerte jelen.

A CLAAS-nál nemzetközi munkakörnyezet várja. 21 ország 37 telephelyén törekszünk arra, hogy hatékony és innovatív mezőgazdasági technológiával egyre jobb betakarítást érjünk el. Globális vállalatként különböző nemzetiségű és etnikai származású emberekkel dolgozunk. Összehozzuk az embereket. Mindenféle származású, vallású és világnézetű embereket. A sokféle nézőpont és gondolkodásmód segít a kihívások leküzdésében és abban, hogy tanulhassunk egymástól.

A CLAAS mint munkáltató.

Egy vállalkozás. Egy család. Egy kultúra.