Prawdziwa równość szans.

U nas nie ma ograniczeń. Niezależnie od płci, tożsamości płciowej czy orientacji seksualnej: o zakresie obowiązków i odpowiedzialności w CLAAS decydują wyłącznie kompetencje i wiedza specjalistyczna. Dzieje się tak, ponieważ oferujemy prawdziwą równość szans i równouprawnienie. Działamy aktywnie w tym zakresie, np. co roku zapraszamy utalentowane kobiety na CLAAS Female Day i zachęcamy je do wejścia do naszej branży.

Pokolenie jako tradycja.

Jesteśmy firmą rodzinną. W 1913 r. założył ją August Claas, a obecnie kieruje nią Cathrina Claas-Mühlhäuser w trzecim pokoleniu jako przewodnicząca komitetu akcjonariuszy spółki. W CLAAS współpracują ponad trzy pokolenia rodziny – i tak powinno pozostać. Dążymy do tego poprzez systemowe zarządzanie opieką zdrowotną oraz możliwości w zakresie dokształcania i wsparcia finansowego. Doświadczenie napotyka powiew świeżości: oto strategia zorientowana na przyszłość.

CLAAS to ludzie.

Naszym pracownikom oferujemy szereg możliwości, przy czym niepełnosprawność nie odgrywa żadnego znaczenia. CLAAS promuje różnorodność. Wspieramy wszystkich odpowiednio do ich zalet i umiejętności. Budujemy więzi dzięki wymianie kompetencji i ścisłej współpracy.

Na całym świecie.

W CLAAS czeka na Ciebie międzynarodowe środowisko pracy. W 38 oddziałach zlokalizowanych w 21 państwach koncentrujemy się na tym, aby umożliwić coraz lepsze zbiory dzięki efektywnej i innowacyjnej technologii rolniczej. Jako firma działająca na skalę globalną łączymy osoby różnych narodowości i o różnym pochodzeniu etnicznym. Jednoczymy ludzi ze wszystkich środowisk, wyznających różne religie i reprezentujących różne poglądy. Odmienne punkty widzenia i sposoby myślenia ułatwiają stawianie czoła wyzwaniom i proces uczenia się od siebie nawzajem.

CLAAS jako pracodawca.

Jedno przedsiębiorstwo. Jedna rodzina. Jedna kultura.